前幾天小編收新聞的時候就看到一篇說，一個文盲面點師傅因為不識字隨便簽了對自己不利勞動合同，結(jié)果在遭遇工傷時索賠無門。所以說，這年頭的勞動不僅要有一定的文化程度，而且還得掌握好基本的法律知識和提高維權(quán)意識。

　　雖說文盲與采取極端方式維權(quán)沒有因果關(guān)系，文盲既不是原罪，也不是極端維權(quán)的前提，但是，文盲可能成為某些用人單位趁機侵犯合法權(quán)益的誘因之一。由于李紅的文盲身份，用人單位在對其侵權(quán)過程中，可能更加無所顧忌。

　　“某企業(yè)”下屬的物業(yè)公司，對李紅的侵權(quán)行為，當(dāng)然不止是因為她受傷而欲將其一腳踢出，而是在李紅成為雇員后，從勞動時間、勞動合同到社會保險，所有應(yīng)該履行的社會與法律的責(zé)任，都統(tǒng)統(tǒng)違約。正因為李紅“不識字、不懂法”，所以，很難說違約方的侵犯不是故意所為。

　　作為一個把“工資存折都是交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)代為保存”的勞動者，對于領(lǐng)導(dǎo)或單位的絕對信任可見一斑。然而，這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)辜負了員工對自己的絕對信任。這種“失信”，不僅從情理上讓忠心耿耿的員工難以接受，更是法律不能允許的。因為所謂“失信”的實質(zhì)則是不守法，是對勞動者的赤裸裸侵權(quán)!

　　試想，如果沒有工會組織的法律援助，這些弱勢群體怎樣才能自我保護呢?休說一個“不識字、不懂法”的農(nóng)村小女子，就是一米八的城市彪形大漢，又怎能跟這些蓄意侵權(quán)的強勢一方抗衡呢?

　　如果活得好好的，想必沒有一個人會去采用極端方式威脅。因此，采取不理智的極端手段維權(quán)，實際上與李紅是否文盲沒有因果關(guān)系。事實上。從以往用極端方式維權(quán)的例子分析，關(guān)鍵因素是他們找不到可以依靠的保護傘。

　　工會組織撐起的法律保護傘，得以使所有文盲或非文盲的勞動者，都能夠因此得到庇蔭。同時，更能有效遏制住故意違法企業(yè)囂張的侵權(quán)勢頭!

　　這正是：違法企業(yè)太無情，員工受傷往外扔;弱而又弱更好欺，錯上加錯必受懲。