工傷規(guī)定中的工作原因僅指本職工作嗎？
2010-12-09作者：未知來源：未知
民法通則第106條第3款規(guī)定：“沒有過錯，但法律規(guī)定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。”
依據該條及民法通則其他相關條款之規(guī)定，無過錯責任原則是指損害的發(fā)生既不是加害人的故意也不是受害人的故意和第三人的故意造成的，但法律規(guī)定由加害人承擔民事責任的一種特殊歸責原則;它是一種基于法定特殊侵權行為的歸責原則，其目的在于保護受害人合法權益，有效彌補受害人因特殊侵權行為所造成的損失。
小王是昌樂縣一家公司的辦公室計算機操作員，2009年5月，小王應另一工人請求，幫助裝卸機械材料時被砸傷，造成小腿下端骨折。小王要求公司給其申報工傷，公司不予理睬。之后，小王自己向縣人社局工傷認定部門提出了工傷認定申請。
公司認為：小王未經允許私自離崗從事非本職工作，因此不屬于工傷。工傷認定部門認為：小王雖然是從事非本職工作，但其目的是為了工作利益，是在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，其所受傷害符合《工傷保險條例》第14條第1項之規(guī)定，應當認定工傷。公司不服該工傷認定，向當地法制局提出行政復議，法制局維持了工傷認定部門的認定決定，公司隨后向法院提起行政訴訟。
法院審理認為：小王雖然違反了公司的規(guī)章，從事了非本職工作，但其目的是為了公司的利益。 《工傷保險條例》確立的工傷賠償原則是無過錯責任原則，職工違反單位規(guī)章制度不是否認工傷的條件，工作原因和本職工作是兩個不同的概念，兩者不能混同，公司認為工作原因就是從事本職工作是對工作原因的片面理解。最終，法院駁回了該公司的訴訟請求。
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