案情簡(jiǎn)介：

　　我是一名私營(yíng)企業(yè)主，自已開(kāi)辦了一個(gè)紙箱廠(chǎng)，前段時(shí)間，我廠(chǎng)因生產(chǎn)需要招收了一批新工人，其中有一個(gè)姓李的小伙子，個(gè)子很高，看起來(lái)已經(jīng)成年，我就錄用了他，當(dāng)時(shí)由于大意也沒(méi)有看他的身份證明，就和他簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的上崗培訓(xùn)后，他負(fù)責(zé)管理一臺(tái)軋紙機(jī)，他工作很認(rèn)真，一直也沒(méi)有出什么差錯(cuò)，不料前兩天在切紙的過(guò)程中不慎將右手中指切斷，在治療期間，他的父母也來(lái)到醫(yī)院，他們告訴我他兒子剛剛15周歲，由于學(xué)習(xí)不好，偷偷從家里跑出來(lái)，并說(shuō)我這是非法使用童工，要求我除了支付醫(yī)療費(fèi)外，還要賠償他們伍萬(wàn)元錢(qián)，如果不賠就要到法院告我，后來(lái)我看他了戶(hù)口本他果然剛滿(mǎn)15周歲。

　　案例評(píng)析：

　　國(guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)等任何用人單位都被禁止招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。用人單位招用人員時(shí)必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不得錄用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。該私營(yíng)企業(yè)主未核查應(yīng)聘者的有關(guān)證件。導(dǎo)致錄用童工，應(yīng)當(dāng)按照每名童工每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工的工傷不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、是否納入就業(yè)保障范圍都做了明確的規(guī)定，而不滿(mǎn)16周歲的童工并不具備這些“勞動(dòng)者的條件”。“童工的工傷”應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定處理。