未成年人小麗(化名)在單位工作時，左手不慎被機器輥軸擠壓傷，致十級傷殘。因單位不愿向她支付醫藥費，小麗將單位告上了法院。近日，在青浦區法院的主持調解下，小麗(化名)與其單位之間的勞動糾紛終于結束，單位同意支付給小麗1萬多元工傷保險。

　　隱瞞年齡找工作

　　小麗中專畢業后便踏上了社會，由于是未成年人，她遲遲沒有找到工作。小麗的父母都是下崗職工，家中的經濟情況很不好，懂事的小麗很想找一份工作，但每次招工，面試單位總因她是未成年人而拒之門外。

　　2006年11月，小麗從安徽老家來到青浦，在一次招工面試前，她聽到一同面試的人說，只要和他們說忘記帶身份證了，有些單位就不會追問年齡了。于是在面試時，小麗謊稱自己身份證丟了，但是自己帶了戶口本來。面試單位在翻閱了戶口本后，便向小麗詢問了一些情況，隨即表示錄用她了。在填寫員工個人信息時，小麗將自己的出生日提前了兩年。該單位對此并沒有懷疑，只是說，如果小麗不能提供身份證，單位就無法為其辦理外來從業人員綜合保險。對此小麗并沒有在意。

　　左手被機器壓傷

　　去年3月20日，小麗在操作裱糊機時，左手不慎被機器輥軸擠壓傷，醫院診斷結果為左手挫裂傷伴環指皮膚撕脫傷，左手2-5指末節骨折，后經鑒定為因工致十級傷殘。

　　高額的醫藥費對小麗那個原本就已經生活很困難的家庭而言更是雪上加霜。同鄉小王(化名)告訴小麗，因為小麗是在工作期間受傷的，這錢應該讓單位來支付。小麗找到單位負責人。負責人卻告訴小麗，這錢應該由保險公司賠，和單位沒有關系。而來到保險公司后，得到的答復卻是因為單位當初沒有為小麗繳納綜合保險費，保險公司不會賠錢給小麗，小麗應該找單位去要錢。

　　當小麗再次回到單位找負責人時，秘書以負責人出去開會為由，讓她改天再來。來回折騰了好幾次，小麗始終沒有再見到負責人。小麗向仲裁部門申請勞動仲裁。裁決要求小麗的單位應支付小麗一次性工傷保險待遇2萬元，勞動能力鑒定費350元。

　　糾紛經調解平息

　　小麗的單位不買賬了，當初因為小麗無法提供身份證，單位才沒為其繳納綜合保險的，憑什么現在她受傷了，要讓單位承擔責任呢?單位將小麗告上法庭，要求法院判令自己不用向小麗支付工傷保險待遇2萬元，也不用承擔其勞動能力鑒定費。

　　第一次開庭時，小麗就表示不同意原告的訴請。單位為自己繳納保險是其法定義務，自己進入單位工作時未年滿18周歲，作為未成年工，單位應進行相關的用工登記，但是單位并沒有進行登記。雖然自己的身份證沒有帶，但是當時自己提供了戶籍證明。

　　第二次開庭時，單位表示，因為小麗一直沒有將身份證交給單位，單位才沒有為其繳納綜合保險。更何況當時就讓小麗寫下了情況說明，明確了因延遲繳納綜合保險所造成的后果由小麗自己承擔，小麗當時也是同意的。

　　最終在法院的主持調解下，雙方達成了調解協議。