證券公司欠薪高管離職 單位索賠百萬元被判駁回
2008-10-31作者：未知來源：勞動法律網
某證券公司稱因高管離職造成經濟損失一千萬元，故向已經離職的曾某索賠。日前，北京市西城區(qū)人民法院審結了這起勞動爭議糾紛，判決駁回證券公司要求曾某賠償經濟損失100萬元的訴訟請求。
曾某原是證券投資銀行管理總部的高級經理，并曾任該公司首發(fā)上市項目的負責人和簽字保薦人，證券公司訴稱，曾某離職，給證券造成的經濟損失不低于1000萬元。現只要求曾某賠償10%的經濟損失100萬元。
被告曾某辯稱，其離職原因是證券公司未按時支付工資。并且在勞動合同解除后，曾某仍繼續(xù)履行工作職責，積極辦理交接手續(xù)，沒有給證券公司造成任何損失，故不應當賠償證券公司的損失。
法院經審理后認為，勞動者承擔賠償責任的構成要件包括三點：一是有違法行為或者違約行為；二是損害事實；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系。本案中曾某因證券公司未及時支付其勞動報酬而提出辭職，其行為不具有違法性，且證券公司對于損害事實的發(fā)生未能提供相應的證據，因此，曾某無需賠償證券公司的損失。
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