內部規定不符合有關工傷條例的無效
2004-03-11作者：未知來源：勞動法律網
申訴人：孫某，女，某大學勞動服務公司職工。
被訴人：某大學勞動服務公司。
案情：
申訴人是被訴人單位的職工，1996年3月在工作期間不慎將右臂絞入機器中，造成右臂傷殘。自負傷之日至今被訴人只付給申訴人4000元醫藥費，同時停發了工資。故申訴人請求：1.確認申訴人屬因工負傷；2.支付醫療期間的醫藥費，補發停發的工資； 3.申訴費由被訴人承擔。
調查核實情況：
本案立案后，被訴人答辯：申訴人負傷，雖屬在工作期間發生，但屬申訴人嚴重違章操作造成的，依據《某大學勞動服務公司管理章程》和《某大學安全防范條例》的有關規定，不能按工傷處理。
經查明：申訴人1979年參加工作，1995年10月被安排到被訴人下屬的盛園酒店工作。1996年3月28日晚6時，申訴人在和面時被絞面機將右臂絞傷，入院治療一個月，單位支付醫療費4000元，出院后在門診治療，申訴人的醫療費和工資均不再支付。1996年12月30日，經省勞動廳社會保險處調查確認申訴人孫某應定為因工負傷。
分析意見：
申訴人孫某在工作期間負傷，根據《中華人民共和國保險條例》規定，“不論是否有過錯都應定為工傷”。因此，申訴人屬因工負傷，醫療費和治療期間的工資應依法支付。申訴人已完全喪失勞動能力，被訴人應根據有關規定為申訴人辦理退休手續。
仲裁結果：
雙方經調解達成如下協議：
1.申訴人屬因工傷殘，被訴人給申訴人辦理退休；
2.被訴人一次性給付申訴人醫療、工資等補助3000元；
3.仲裁費由被訴人承擔。
上述案例僅供參考，如和現行法律、法規不一致，以現行法律、法規為準。
被訴人：某大學勞動服務公司。
案情：
申訴人是被訴人單位的職工，1996年3月在工作期間不慎將右臂絞入機器中，造成右臂傷殘。自負傷之日至今被訴人只付給申訴人4000元醫藥費，同時停發了工資。故申訴人請求：1.確認申訴人屬因工負傷；2.支付醫療期間的醫藥費，補發停發的工資； 3.申訴費由被訴人承擔。
調查核實情況：
本案立案后，被訴人答辯：申訴人負傷，雖屬在工作期間發生，但屬申訴人嚴重違章操作造成的，依據《某大學勞動服務公司管理章程》和《某大學安全防范條例》的有關規定，不能按工傷處理。
經查明：申訴人1979年參加工作，1995年10月被安排到被訴人下屬的盛園酒店工作。1996年3月28日晚6時，申訴人在和面時被絞面機將右臂絞傷，入院治療一個月，單位支付醫療費4000元，出院后在門診治療，申訴人的醫療費和工資均不再支付。1996年12月30日，經省勞動廳社會保險處調查確認申訴人孫某應定為因工負傷。
分析意見：
申訴人孫某在工作期間負傷，根據《中華人民共和國保險條例》規定，“不論是否有過錯都應定為工傷”。因此，申訴人屬因工負傷，醫療費和治療期間的工資應依法支付。申訴人已完全喪失勞動能力，被訴人應根據有關規定為申訴人辦理退休手續。
仲裁結果：
雙方經調解達成如下協議：
1.申訴人屬因工傷殘，被訴人給申訴人辦理退休；
2.被訴人一次性給付申訴人醫療、工資等補助3000元；
3.仲裁費由被訴人承擔。
上述案例僅供參考，如和現行法律、法規不一致，以現行法律、法規為準。
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