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聘用要約不入職算不算違約？
2017-08-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
找過工作的人應(yīng)該知道，在找工作的過程中會廣投簡歷，一是為了增大自己的面試機會，二是最終可以多項選擇，面試的公司越多，那么選擇的空間越大。但也正因為這樣，就出現(xiàn)一個問題，同時會有很多家公司給出聘用要約函，當你選定一家簽了要約函后可能會后悔，想要選擇另外一家，那么這時候就需要注意簽了聘用要約不入職算不算違約？
根據(jù)目前的法律理論界的一般理解及司法實踐，入職要約函的法律性質(zhì)屬于要約的性質(zhì)，可以比照統(tǒng)一《合同法》中對要約的規(guī)定處理。按照統(tǒng)一《合同法》的規(guī)定，只要要約中的條款明確清晰，可以履行，承諾到達要約人時便生效，承諾生效時合同便成立。既然入職邀請函是要約，則簽署入職邀請函的行為便屬于承諾的性質(zhì)。
因此，一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達企業(yè)，其承諾便生效了。此時，只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補充、更換行為。清晰、可執(zhí)行的要約和承諾應(yīng)當履行，是誠實信用原則的根本要求。《勞動合同法》第3條規(guī)定的誠實信用原則，不僅對企業(yè)有約束力，對求職者同樣有約束力。因此，如果入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償。
最終還是要看企業(yè)是否追究其責(zé)任，按照正常的情況來看，這屬于違約行為，但是我們也建議，在聘用要約函中盡量不要去設(shè)計以下幾個方面：
1、入職邀請函中一定要規(guī)定候選人在指定的時間內(nèi)回復(fù)作出承諾或拒絕。否則候選人拿著入職邀請函可以隨時拒絕或入職，將給企業(yè)造成很大的人事安排困擾。
2、在入職邀請函中寫上“簽署后不入職應(yīng)當賠償企業(yè)損失”的條款。
3、如果有可能，在入職邀請函中注明企業(yè)會為該候選人入職進行哪些具體準備，這些準備所支出的成本，并注明這些將計入損失賠償額。
4、不推薦企業(yè)在入職邀請函中約定違約金的做法。
而且若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，簽了聘用要約不入職在法定的程序內(nèi)算是違約，既然簽訂了聘用要約函，那么也就意味著簽訂了勞動合同，在某些時候，聘用要約函與勞動合同具有同樣的效力。所以，建議大家在簽訂時一定要考慮清楚，不要隨意簽了就不再管了，若公司追究責(zé)任的話，這樣非常危險。
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