實(shí)踐中有的用人單位為逃避對(duì)員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實(shí)際簽訂書面的勞動(dòng)合同。然而，這樣的行為在我國是被認(rèn)定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎？對(duì)此，要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎

　　《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”所有其他的關(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動(dòng)合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日”等等。可以說試用期是兒子，勞動(dòng)合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢!在事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，很顯然，沒有勞動(dòng)合同，試用期的說法就不能成立。

　　二、試用期有哪些規(guī)定

　　勞動(dòng)法規(guī)定的試用期其實(shí)就是現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，你可以看看《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

　　由于試用期是一起寫在勞動(dòng)合同里面的，并且試用期的期限也是算作勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一部分，因此有的人就認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同就沒有試用期。但其實(shí)這樣的說法并不準(zhǔn)確，就是用人單位一時(shí)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)也是可以做出試用期約定的。