就勞動(dòng)合同而言，這是用人單位在與勞動(dòng)者之間建立了用工關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂的，而通常是勞動(dòng)者一方簽字蓋章，而用人單位一方加蓋單位公章。但我們發(fā)現(xiàn)，有些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上面卻是沒(méi)有蓋單位公章的，那對(duì)于這樣的合同是否有效呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一般情況下，用人單位總是會(huì)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時(shí)候，遇到這種情況，該如何看待勞動(dòng)合同的效力呢?

　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

　　第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。

　　第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見(jiàn)代理原則可以部分的解決這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)表見(jiàn)代理原則，無(wú)代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴(lài)其有代理權(quán)，則該行為有效，且對(duì)被代理人有約束力。因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門(mén)的經(jīng)理或本部門(mén)的經(jīng)理或其他高級(jí)職員，員工就完全有理由相信，他們?cè)诤炞智暗玫竭^(guò)公司的授權(quán)。因此他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒(méi)有可能使合同生效。

　　反過(guò)來(lái)，如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章，沒(méi)有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動(dòng)合同也是有效的。這是因?yàn)椋�用人單位不是自然人，而是一個(gè)組織，其公章就是這個(gè)組織的簽字，蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。

　　有的單位比較講究，不僅有單位公章，還有合同專(zhuān)用章，因此在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可能上面加蓋的就不是單位公章，而是合同專(zhuān)用章了，這樣其實(shí)也是允許的，而簽訂的勞動(dòng)合同也認(rèn)為具有法律效力。當(dāng)然，要是單位什么章都沒(méi)有蓋的話(huà)，那么這樣的合同就是無(wú)效的。