用人單位需要按照國家規(guī)定的時間，與勞動者簽訂書面的勞動合同。不過大家也要注意，雖然勞動合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規(guī)定的情況下簽訂的勞動合同就是無效的，這時無效勞動合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

　　一、無效勞動合同的責(zé)任怎么承擔(dān)

　　《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。

　　無效勞動合同是指對當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，如果給對方造成了損害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

　　(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動合同約定的其他賠償費用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

　　對因無效勞動合同向?qū)Ψ教岢龅馁r償請求，既可以通過申請勞動爭議仲裁提出，也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是，這里所指的無效勞動合同，是指經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，而不是用人單位或者勞動者自己認(rèn)定的。

　　二、約定服務(wù)期的情況有哪些

　　《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期的情形。

　　用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國是一個發(fā)展中國家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者在經(jīng)過用人單位的培訓(xùn)后，就成為其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經(jīng)不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓(xùn)的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況，就應(yīng)當(dāng)對此加以規(guī)范。《勞動合同法》的這一規(guī)定就是對此采取的一種措施。《勞動合同法》這一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期的前提條件是，該培訓(xùn)費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用;如果不是這種費用的話，則不應(yīng)約定服務(wù)期。二是用人單位使用這種專項培訓(xùn)費用是對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則也不宜與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。