勞動合同備案登記是對勞動合同的一種公證形式，但這并不影響勞動合同本身的生效。那么怎么辦理勞動合同備案登記流程呢?小編將在下文中為大家全面講述如何辦理勞動合同備案登記流程。

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間明確相互權(quán)利與義務(wù)，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個工作日之前訂立。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。

　　一、鑒證時，當(dāng)事人應(yīng)提供下列材料：

　　(一)簽訂的勞動合同文本二份(注：勞動合同文本應(yīng)用鋼筆真寫嚴(yán)禁涂改)，勞動合同鑒證登記表一式兩份;

　　(二)用人單位為法人的，應(yīng)提供國家工商行政管理部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，中國組織機構(gòu)代碼證及復(fù)印件，法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;

　　(三)勞動者身份證明：

　　(1)如勞動者是調(diào)入的，其中本市調(diào)入的，應(yīng)提供該勞動者與原單位的解除(終止)勞動合同證明書;外地市調(diào)的，須提供勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入通知書。

　　(2)如勞動者是新分配到單位的大中專畢業(yè)生，應(yīng)提供報到證、派遣證、就業(yè)通知書。

　　(3)如勞動者是退伍軍人，應(yīng)提供由國家民政部門出具的退伍軍人分配介紹信。

　　(4)如勞動者是新招用人未就業(yè)且不屬上述情況的，應(yīng)提供招(聘)工表。

　　(四)鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。

　　二、續(xù)訂勞動合同鑒證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供原勞動合同(即：期限已屆滿的勞動合同)或原勞動合同的鑒證花名冊。

　　三、雙方當(dāng)事人解除或終止勞動合同時，應(yīng)提供所簽訂的勞動合同及解除(終止)勞動合同證明書一式四份;解除(終止)勞動合同證明書上，應(yīng)加蓋單位公章，需職工親筆簽名或蓋章的職工簽名或蓋章。

　　四、用人單位分立或者合并的，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān)。需要變更或者重新簽訂勞動合同的，其合同期限不得少于原勞動合同未履行部分的期限。

　　用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;主體資格改變的，變更后用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。

　　五、勞動合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方終止或者續(xù)訂勞動合同。

　　六、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動合同管理。