不管是用人單位還是勞動(dòng)者，只要能夠滿足法律中規(guī)定的情形的，那么此時(shí)就可以要求解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然要是雙方能夠協(xié)商一致的話，這種情況下也是可以解除勞動(dòng)合同的。那到底哪些情況下勞動(dòng)者可解除合同呢？

　　一、哪些情況下勞動(dòng)者可解除合同

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　二、什么情況下單位可解除勞動(dòng)合同

　　(一) 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二) 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前二十日以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

　　1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

　　2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

　　根據(jù)以上內(nèi)容的介紹，在上述十三種情形下勞動(dòng)者可解除合同，當(dāng)然，律師365小編同時(shí)也為大家介紹了一下單位可解除勞動(dòng)合同的情形。而要是有一方違法解除勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。