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員工勞動(dòng)合同用工期限是多長(zhǎng)？
2017-03-22作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
員工勞動(dòng)合同用工期限一般為幾年，勞動(dòng)合同的期限是多久？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。下面為您介紹勞動(dòng)合同期限。
通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。
無(wú)固定勞動(dòng)合同期限的簽訂情況
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。
在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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