勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法這兩部法律似乎我們很容易就能區(qū)分，從字面上看我們能得出勞動(dòng)合同法和合同法都是關(guān)于合同的法律，勞動(dòng)合同法是合同發(fā)的一部分之類的結(jié)論。但是這兩者的關(guān)系并沒有那么簡(jiǎn)單，單單從字面上看我們是很難理解勞動(dòng)合同法與合同法的關(guān)系的，因?yàn)樗鼈冋{(diào)整的領(lǐng)域和法律關(guān)系是有不小區(qū)別的，甚至立法目的都大相徑庭。下文將為您簡(jiǎn)略分析以下這二者的關(guān)系。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”;“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

　　3、分析比較：

　　(1)新法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是“用工之日”;而勞動(dòng)法則是“簽訂勞動(dòng)合同之日”。“用工之日”可能與“簽訂勞動(dòng)合同之日”同日，也可能不同日。

　　(2)新法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，只要單位用工，無(wú)論是簽合同或是不簽合同，也無(wú)論簽試用期合同或是簽正式勞動(dòng)合同，一律從用工之日起確定已與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法及其他法規(guī)雖認(rèn)可“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，但沒有以法律的形式明確化。

　　(3)新法規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)法規(guī)中則沒有這樣的規(guī)定。

　　二、試用期的規(guī)定

　　1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。”

　　《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996年10月21日)規(guī)定：“，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”

　　3、分析比較：

　　新法關(guān)于試用期，首先明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，這與先期的法律規(guī)定相一致。新法與先前法律規(guī)定不一致主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：

　　第一、單獨(dú)的試用期合同，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同的期限，視為用人單位放棄試用期。

　　第二、試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系重新進(jìn)行了排列。

　　第三、試用期只有一次。不論崗位是否相同，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。先前的法律對(duì)于同一勞動(dòng)者如果崗位不同，規(guī)定單位可以再與勞動(dòng)者約定試用期。

　　第四、試用期的工資有了限制，第一道限制是最低不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，第二道限制是按照前面計(jì)算出的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五、試用期辭退勞動(dòng)者更加嚴(yán)格。用人單位辭退處于試用期的勞動(dòng)者除需要符合法定條件外，還需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　第六、違法試用的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。違法約定的試用期無(wú)效，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　而先前的法律對(duì)違反試用期規(guī)定的，沒有規(guī)定賠償責(zé)任。

　　結(jié)論：勞動(dòng)合同法加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度。

　　三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽署的新規(guī)定

　　1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：

　　(1)可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：A,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;B,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;C,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　(3)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　新法還規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　3、分析比較：

　　(1)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義并無(wú)變化。

　　(2)關(guān)于簽訂無(wú)固定期限的條件：第一，新法取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，即只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;第二，新法增加了兩種必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形;第三，新法明確了違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果(雙倍支付工資)。

　　(3)關(guān)于解除合同的法定條件，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。

　　通過以上三點(diǎn)的比較，勞動(dòng)合同法與合同法的關(guān)系相信大家已經(jīng)有了大概的輪廓，這二者是相互聯(lián)系又相互區(qū)分的關(guān)系。它們的立法目的也決定著這一點(diǎn)，合同法是為調(diào)整民法領(lǐng)域的合同(債權(quán)債務(wù))關(guān)系服務(wù)的，而勞動(dòng)合同法是希望通過訂立合同的方式來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為保障勞資關(guān)系服務(wù)。但二者同樣是關(guān)于合同的法律，所以二者在這上面相互聯(lián)系在相當(dāng)多的方面是可以相互區(qū)別的。