員工入職的時(shí)候，都會(huì)和用人單位簽署一份勞動(dòng)合同，將工資報(bào)酬、福利待遇等規(guī)定清楚。勞動(dòng)合同是員工維權(quán)的重要憑證，理應(yīng)妥善保管。可是有些人不重視勞動(dòng)合同，簽好后就隨便一放，導(dǎo)致和用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候找不到合同，那么勞動(dòng)合同遺失怎么辦？

　　一、勞動(dòng)合同遺失怎么辦？

　　給公司說(shuō)明情況，最好與公司補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，這樣方便得多；如公司不同意補(bǔ)簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以。總之，與公司好好協(xié)商，相信公司會(huì)理解和提供幫助的。

　　建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否可以主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　對(duì)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，實(shí)踐中對(duì)此形成了兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然開(kāi)始時(shí)用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后已經(jīng)補(bǔ)簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也沒(méi)有因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位不需再承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任。上述第一個(gè)案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納的就是第一種觀點(diǎn)。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然用人單位事后通過(guò)補(bǔ)簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，上述第二個(gè)案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院采納的就是第二種觀點(diǎn)。

　　筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。據(jù)此應(yīng)將“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同是一式三份，除了員工自己手頭有一份外，用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保留一份。如果合同不慎丟失，員工應(yīng)該和單位好好協(xié)商，請(qǐng)求補(bǔ)簽合同。單位拒絕的，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者通過(guò)仲裁的方式解決。學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同遺失怎么辦的有關(guān)知識(shí)，我們遇到類似情況的時(shí)候就不會(huì)瞎著急了，就知道如何處理了。