關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，具體可以分為法定解除與約定解除，當(dāng)然應(yīng)注意約定將誒出不能與法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。但在一些情形下，可能是不得解除勞動(dòng)合同的。那么現(xiàn)實(shí)中，究竟哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　二、單位怎么解除勞動(dòng)合同

　　1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

　　3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

　　4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

　　用人單位提前解約也需提前三十天通知。解除合同應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)做的事情，避免出現(xiàn)紕漏。

　　綜上所述，不得解除勞動(dòng)合同的情形主要有六種，其中基本都是對(duì)單位解除勞動(dòng)合同做出的限制，這也是出于對(duì)廣大勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)。而要是用人單位違法解除了勞動(dòng)合同的話，這個(gè)時(shí)候就要承擔(dān)不利的法律后果。