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解除勞動合同的賠償標準是什么
2017-03-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
很多時候，用人單位在與勞動者解除了勞動合同之后，此時都需要按照法律中的規(guī)定，對勞動者做出相應(yīng)的賠償?shù)摹５瓦@個解除勞動合同的賠償標準，可能很多人都不是很清楚，下面整理了相關(guān)資料，為你做詳細解答。
一、解除勞動合同的賠償標準是什么
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同賠償情形有哪些
(一)勞動者解除合同獲得補償金的情形
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位解除合同獲得補償金的情形
1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需進行裁員，解除勞動合同的。
(三)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者可以獲得補償金。
并不是在任何情況下，用人單位與勞動者解除了勞動合同的都需要對勞動者做出賠償，只有在法律規(guī)定的情況下，才能依法要求單位進行賠償。
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