說到勞動(dòng)者解除合同，其實(shí)一般是指解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，不僅用人單位享有勞動(dòng)合同的解除權(quán)，勞動(dòng)者也是可以要求解除合同的。那具體來說，勞動(dòng)者可解除合同的情形都有哪些呢？

　　一、勞動(dòng)者可解除合同的情形有哪些

　　1、預(yù)告辭職，即勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。

　　2、即時(shí)辭職：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　其中第(2)、(3)項(xiàng)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的，又被稱為被迫辭職，勞動(dòng)者除了可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，還可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;另外，對(duì)于因此而受到損害的，勞動(dòng)者還可以依照民法的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)求損害賠償。

　　二、單位不辦理離職手續(xù)怎么辦

　　1、勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止或勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，這是基于兩者之間的勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的用人單位的合同后義務(wù)，而勞動(dòng)者與用人單位結(jié)清暫支款是基于雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，兩者是不同的法律關(guān)系，用人單位不應(yīng)以此為由扣留勞動(dòng)者檔案。

　　2、對(duì)于勞動(dòng)者單方解除合同后，雙方對(duì)賠償金的支付不能達(dá)成一致意見，用人單位不予辦理相關(guān)手續(xù)的，盡管勞動(dòng)者所承擔(dān)的賠償義務(wù)也是基于雙方的合同關(guān)系，但其所影響的僅僅是用人單位對(duì)一定數(shù)額金錢的請(qǐng)求權(quán)，而用人單位不辦理相關(guān)手續(xù)所影響的是憲法所規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)這一基本權(quán)利，衡量兩者的價(jià)值、利益，從公平的角度出發(fā)，用人單位也不得以未支付賠償金為由不辦理相關(guān)手續(xù)，影響勞動(dòng)者重新就業(yè)。

　　3、對(duì)于用人單位是否應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失問題，目前法律并無明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者主張的損失必須與用人單位扣留檔案或不辦手續(xù)的行為之間存在因果關(guān)系;其次，勞動(dòng)者必須確實(shí)存在損失，如果勞動(dòng)者確已與其他用人單位達(dá)成協(xié)議，僅僅因?yàn)槿鄙傧嚓P(guān)手續(xù)而導(dǎo)致協(xié)議不能生效，勞動(dòng)者無法工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其辦理相關(guān)手續(xù)之前勞動(dòng)者本可得到的利益。反之，如果勞動(dòng)者尚未與任何單位達(dá)成協(xié)議，則不存在損失，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　通常勞動(dòng)者可解除合同的情形，其實(shí)也是由法律事先規(guī)定好了的，在符合這些情況的時(shí)候，勞動(dòng)者就可以提出解除勞動(dòng)合同的要求。不過此時(shí)需要按照規(guī)定提前三天或三十天通知用人單位才行。