勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發生了變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。

　　網友咨詢：

　　職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動合同的部分內容，詢問可以口頭變更勞動合同內容嗎？

　　律師解答：

　　法律規定應當書面變更勞動合同內容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發生爭議，建議最好采用書面形式變更。

　　《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　應對策略：

　　勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面：

　　1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

　　2、變更勞動合同必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

　　3、變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

　　4、變更勞動合同必須采用書面形式。5、變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。