勞動(dòng)合同是可以變更的，但是什么時(shí)候下可以變更呢？《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　　協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更的形式與簽訂勞動(dòng)合同一樣，都需要采用書(shū)面形式，將變更后的內(nèi)容固定下來(lái)，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

　　用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動(dòng)者工資，是否屬于變更勞動(dòng)合同？

　　用人單位作為管理者有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間行使管理權(quán)，但該權(quán)利不得濫用，亦不可侵害勞動(dòng)者的知情權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款，如要變更均應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位制定合理、規(guī)范的考核制度并以此為依據(jù)，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，做到考核過(guò)程有章可循，考核結(jié)果公示也可以行使其調(diào)整工資制度的管理權(quán)利。

　　如何認(rèn)定用人單位變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的正當(dāng)性？

　　《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。