與用人單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。法律也有規(guī)定，用人單位與在聘用正式員工時(shí)，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果單位聘用臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎？本文馬上為您做詳細(xì)解答。

　　一、臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎

　　一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動(dòng)者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同。

　　而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動(dòng)合同，這是違反勞動(dòng)法的。因此，臨時(shí)工一樣要簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對(duì)

　　1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。

　　2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

　　攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦�申�?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

　　(2)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

　　①爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

　�、跔�(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

　�、蹱�(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

　�、軤�(zhēng)議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

　　臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎?答案是否定的。現(xiàn)實(shí)中，不管是聘用臨時(shí)工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，就要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的法律后果。而身為勞動(dòng)者，如果單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，則可以向單位主張雙倍工資。