在工作中，大都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來保障自己的權(quán)益。但是，如果原公司重新注冊新開公司，那么在新公司重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意些什么呢?

　　一、公司重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意些什么?

　　1、公司法第14條第1款規(guī)定：分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。但這并不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條，分公司取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;而未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，則只是受用人單位的委托才可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人分別為勞動(dòng)者和分公司所屬的公司集團(tuán)。

　　2、只有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調(diào)往這樣的分公司的被調(diào)往子公司。

　　3、新單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算。若不重新簽訂勞動(dòng)合同的，工齡連續(xù)計(jì)算。若與新單位解除勞動(dòng)合同，并符合勞動(dòng)合同法第46條情形的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)把兩個(gè)單位的工作年限合并計(jì)算。但若原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　4、被調(diào)往未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同履行的主體并未發(fā)生變更，仍然是勞動(dòng)者和公司集團(tuán)。勞動(dòng)者的工齡連續(xù)計(jì)算，若解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按照連續(xù)計(jì)算的工作年限計(jì)算。

　　二、注意事項(xiàng)

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。