無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力，對(duì)雙方都沒(méi)有約束力，當(dāng)事人雙方都可以不履行。什么勞動(dòng)合同無(wú)效？如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑�因簽訂了無(wú)效勞動(dòng)合同，并且對(duì)就業(yè)者的工資收入造成損失了怎么辦，勞動(dòng)合同無(wú)效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果？具體內(nèi)容請(qǐng)從下文中了解。

　　一、什么勞動(dòng)合同無(wú)效

　　勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情形：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效;

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;如勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

　　二、勞動(dòng)合同無(wú)效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果

　　1、支付勞動(dòng)者工資

　　《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　由此可見(jiàn)，不管是由于企業(yè)的原因還是由于勞動(dòng)者的原因，當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，企業(yè)都得參照本單位相同或者相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。

　　2、賠償勞動(dòng)者損失

　　《勞動(dòng)者合同》八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，如果是由于企業(yè)方面的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定，因用人單位“以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”致使勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。并且企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他條款的效力

　　《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)者維權(quán)的重要證據(jù)，勞動(dòng)者一定要知道什么勞動(dòng)合同無(wú)效，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意避免無(wú)效問(wèn)題。當(dāng)然，要是認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的話，單位或者勞動(dòng)者可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。