勞動(dòng)合同期滿職工繼續(xù)工作，作為公司一方該怎么處理呢？一般我們知道可以續(xù)約，然而，要是公司不同意續(xù)約，員工不走，該如何處理呢？

　　某工藝品公司職工聶先生與單位訂立的書面勞動(dòng)合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聶先生終止勞動(dòng)合同，也沒(méi)有與聶先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，聶先生在原工作崗位繼續(xù)工作。2014年6月2日，聶先生提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司以原勞動(dòng)合同已期滿終止為由，不同意聶先生的請(qǐng)求。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定：“固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”

　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的要求，在前一勞動(dòng)合同終止之日后、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)了1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，聶先生提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支持。

　　值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動(dòng)合同，誰(shuí)不愿意訂立書面勞動(dòng)合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭(zhēng)議。因此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”可見(jiàn)，法規(guī)要求用人單位要提供有關(guān)要求勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的書面通知，一旦終止勞動(dòng)關(guān)系也需要書面通知。如果用人單位主張勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉出書面通知的證據(jù)。同時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的書面通知必須送達(dá)到勞動(dòng)者本人，使勞動(dòng)者知曉用人單位的請(qǐng)求。