按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不愿意簽勞動(dòng)合同的，要支付員工雙倍工資。但是如果是員工推脫不愿意簽勞動(dòng)合同的，那么員工就無法得到雙倍工資。因此不簽勞動(dòng)合同不等于一定能拿到雙倍工資。請看下文。

　　一、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長能主張11個(gè)月的二倍工資

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效

　　訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　三、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資

　　勞動(dòng)關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，亦適用“當(dāng)事人意思自治原則”。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，公司與員工在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”。在此情況下，員工再次訴請主張“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”，就無法得到法律保護(hù)。

　　四、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　五、五、用人單位勞動(dòng)合同原件遺失，法院綜合認(rèn)定勞動(dòng)者主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資訴請

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規(guī)定，書證應(yīng)提交原件。依據(jù)《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實(shí)對其所主張雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。