勞動者在辦理入職手續，簽訂勞動合同時候，是不是一式兩份?勞動合同一式兩份是為了公司拿一份，勞動者拿一份。如果公司保管兩份勞動合同，不給勞動者保管，勞動者應該爭取自行保管為好。接下來小編為您一一介紹。

　　勞動合同是一式兩份嗎

　　根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定，雙方應依法履行。

　　勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據)，也便于雙方清楚自己的權利義務。

　　一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎?員工是否需要自行保管自己的合同呢?

　　雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。

　　簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎?

　　訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。

　　勞動合同只簽一份是否合理?

　　勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛。

　　法律快車小編提醒：一旦確立勞動關系，簽訂了勞動合同，其文本還是依法由勞資雙方各執一份，勞動者自行保管為妥，這樣一旦自己的權益受損，這可是有力的維權證據，不可圖省事，交用人單位代為保管。