勞動(dòng)者在用人單位中進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位有簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，雙方需要約定合同的權(quán)利義務(wù)，誠實(shí)的履行。那么，何為變更勞動(dòng)合同主體呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

　　何為變更勞動(dòng)合同主體

　　勞動(dòng)合同主體的變更，一般是指與勞動(dòng)者簽訂合同的用人單位主體發(fā)生變更。實(shí)踐中，引起主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

　　合并與分立情形

　　“發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”據(jù)此，企業(yè)合并或分立的情況下，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是主體變更為新的企業(yè)。

　　當(dāng)然，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并不意味著合同內(nèi)容一成不變，企業(yè)仍可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定，以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行”為由，協(xié)商變更，直至。

　　并且勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第37條的規(guī)定直接賦予企業(yè)該等選擇權(quán)：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　除了企業(yè)的合并和分立以外，另一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要，將某些員工的勞動(dòng)合同直接轉(zhuǎn)讓給第三方企業(yè)。

　　比如某些企業(yè)在為客戶提供服務(wù)的過程中，客戶出于保密和長(zhǎng)期穩(wěn)定的需要，需要企業(yè)將提供服務(wù)的員工直接轉(zhuǎn)讓給客戶。常見的做法是企業(yè)之間簽定轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定將勞動(dòng)合同直接進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。雖然《合同法》第八十八條規(guī)定合同可以概括轉(zhuǎn)讓，即“當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。”

　　但是勞動(dòng)合同由于具有很強(qiáng)的人身屬性，一般無法進(jìn)行這種概括轉(zhuǎn)讓。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的情況與第三方企業(yè)的情況可能有諸多差別，不論工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是勞動(dòng)紀(jì)律、福利，勞動(dòng)合同與第三方企業(yè)的既有情況都可能發(fā)生沖突。即使員工最初同意這種轉(zhuǎn)讓，其后也可能依據(jù)第三方企業(yè)與原企業(yè)之間的種種不同情況提出異議。

　　為實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的這種轉(zhuǎn)讓，可以采取三種方式。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。

　　第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。