李某是某計(jì)算機(jī)公司的編程人員，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年3月，李某因檢查出腰椎間盤突出癥而住院進(jìn)行手術(shù)治療。醫(yī)療期滿后，李某回到單位報(bào)到。由于編程工作要長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦前，而醫(yī)囑又不能長(zhǎng)時(shí)間坐著工作，李某申請(qǐng)公司另行安排工作崗位，于是公司安排李某去庫(kù)房工作。李某認(rèn)為自己患病初愈，而且?guī)旆抗ぷ鹘?jīng)常需要搬運(yùn)物品，也不適合自己的身體，再者自己到庫(kù)房工作未免“大材小用”，于是不同意公司的決定。隨后，公司即以李某不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作為由，解除了李某的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為雖然申請(qǐng)調(diào)換工作崗位是自己提出的，但是公司也要與自己就新的工作崗位協(xié)商一致，而且公司提供的新崗位明擺著是自己目前的身體狀況無(wú)法工作的，因此公司的行為是惡意的，借此解除與自己的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為自己的做法完全按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不存在違法。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的基本原則。然而，《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)又賦予了用人單位另一項(xiàng)權(quán)力，即，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)力，勞動(dòng)者不能從事調(diào)崗后工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。看似兩條矛盾的規(guī)定，用人單位到底應(yīng)該如何運(yùn)用?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同”的規(guī)定是勞動(dòng)合同變更的一般原則，當(dāng)同一法律體系中出現(xiàn)兩個(gè)以上的法律條文對(duì)同一事項(xiàng)作出規(guī)定，而這些條文之間又彼此矛盾的情況下，應(yīng)當(dāng)按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則確定法條的適用。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的是勞動(dòng)合同法定變更的情形，是對(duì)用人單位單方面變更崗位的特殊規(guī)定，因此，在法定情形發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用該特殊規(guī)定，而不適用勞動(dòng)合同變更的一般原則。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條賦予了用人單位在法定情形下單方調(diào)整崗位的自主權(quán)，但用人單位單方調(diào)崗的權(quán)力并非就可不受限制，隨心所欲。勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，因?yàn)樯婕暗絼趧?dòng)者身體狀況與崗位的匹配，涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力狀況，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者能否從事原工作崗位征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者能夠從事原工作的情況下，要尊重勞動(dòng)者本人的意愿，恢復(fù)原工作崗位。只有當(dāng)勞動(dòng)者自己認(rèn)為不能從事原工作的情況下，用人單位再另行安排新的崗位。同時(shí)，用人單位在按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，仍應(yīng)當(dāng)本著“誠(chéng)實(shí)信用”的合同原則，提供與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)的崗位，不能故意給勞動(dòng)者提供與其技能和知識(shí)水平不符的崗位，有意促成勞動(dòng)合同的解除條件，達(dá)到解除合同的目的。本文案例中，李某的在醫(yī)療期滿后自覺(jué)不適宜原工作崗位，向公司提出申請(qǐng)調(diào)整崗位，公司也提供了新的崗位，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，公司的做法完全合乎法律規(guī)定。但是公司提供的新崗位卻與李某的技能、知識(shí)水平相距甚遠(yuǎn)，有故意促成解除勞動(dòng)合同之嫌。

　　需要注意的是，在適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定時(shí)，由于醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限，而不是疾病治愈需要的期限，因此，實(shí)踐中也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后，聲稱自己還未康復(fù)無(wú)法恢復(fù)工作的情況。

　　遇到這樣的情況時(shí)，用人單位在適用法條時(shí)，更要慎之又慎，避免調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同的行為被確認(rèn)為違法。