在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與用人單位相比，往往處于弱勢(shì)地位。但也有因勞動(dòng)者本人原因未及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的。如果發(fā)生這種情況，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資?近日，常州市金壇區(qū)人民法院依法該起勞動(dòng)合同糾紛作出判決，駁回原告劉某某要求支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求。

　　原告劉某某于2009年3月到被告生物公司工作，后因劉某某工作突出，于2011年5月份，擔(dān)任公司人事部經(jīng)理一職。劉某某因自身原因準(zhǔn)備跳槽到上海一家大型企業(yè)工作，2015年5月10日向公司提出辭職申請(qǐng)，希望與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。被告生物公司批準(zhǔn)了劉某某的辭職申請(qǐng)，與其進(jìn)行工資結(jié)算并辦理的離職手續(xù)。2015年11月15日，原告劉某某向法院起訴要求生物公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額80000元。

　　被告生物公司辯稱，劉某某擔(dān)任人事部經(jīng)理后，全權(quán)負(fù)責(zé)該公司的人事關(guān)系事務(wù)，包括與員工簽訂勞動(dòng)合同。劉某某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)閯⒛衬呈煜�勞�?dòng)合同法，準(zhǔn)備在他離職時(shí)從中牟利。生物公司提交了一份劉某某簽署的入職崗位職責(zé)確認(rèn)書，其中載明劉某某的工作職責(zé)包括簽訂勞動(dòng)合同。劉某某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒有異議。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜合本案的證據(jù)來看，劉某某在擔(dān)任公司人事部經(jīng)理時(shí)，其職責(zé)包括與公司員工簽訂勞動(dòng)合同。劉某某自己知曉未與公司簽訂勞動(dòng)合同，在本案中也未提交證據(jù)證明其向公司提出簽訂勞動(dòng)合同遭到公司拒絕的證據(jù)，劉某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。綜上，法院判決駁回了劉某某要求雙倍工資的訴訟請(qǐng)求。