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單位不簽書面勞動(dòng)合同 職工可主張三項(xiàng)權(quán)益
2016-05-31作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
案例：2015年5月，王女士到單位性質(zhì)為個(gè)體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。現(xiàn)王女士咨詢：她可以向單位主張哪些權(quán)益用以維權(quán)?
解析：律師認(rèn)為，一是王女士可以向單位主張一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;二是可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);三是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”
需要指出的是，仲裁一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)問題。如果仲裁階段無法解決，需要去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位未繳納保險(xiǎn)或者未足額繳納。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，仲裁是前置程序，必須先去仲裁，如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不認(rèn)可再去法院起訴。
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