在簽訂勞動合同的時候是需要提交自己的真實信息的，那要是勞動者用虛假信息簽訂勞動合同,發生勞動糾紛怎么維權?接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　根據上述勞動法律的規定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。用人單位應向勞動者發出簽訂勞動合同的書面通知并向勞動者提供勞動合同文本。如系勞動者的原因不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應保留勞動者不愿簽訂勞動合同的證據材料或已通知勞動者簽訂勞動合同的證據材料。如用人單位已經通知勞動者簽訂書面合同而勞動者不愿意簽訂的，如在用工之日起一個月內，用人單位應當書面通知終止予勞動者的勞動關系，且無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額及解除勞動合同的經濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月，不滿一年通知勞動者簽訂書面勞動合同而勞動者不愿簽訂的，用人單位應當書面通知終止與勞動者的勞動關系，并應按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付解除勞動關系的經濟補償金。