勞動合同的解除有兩種方式，一是雙方協議解除，另一種是單方面解除。那么用人單位不能與哪些人單方解除勞動合同?我國勞動法是怎么規定的?下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

　　一、患病、工傷、非因工受傷的職工

　　1、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病別人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或工傷的：

　　(1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系直至勞動者退休;

　　(2)工傷認定為5-6級，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除;

　　(3)工傷認定為7-10級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同;

　　3、患病或非因工受傷：

　　(1)在法定醫療期內，單位不可解除勞動合同;

　　(2)醫療期屆滿，按照規定不能勝任工作的才能解除;

　　二、三期內的女職工

　　在孕期、產期、哺乳期內的女職工不得解雇。

　　三、本單位連續工作滿15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。

　　退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲;女干部滿55周歲;特殊職業的可提前退休;因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的，男滿50周歲，女滿45周歲。

　　四、其他不能解雇的情形

　　1、員工服兵役期間;

　　2、員工擔任專職工會主席、副主席、委員。或兼職主席、副主席的;

　　3、員工擔任平等協商代表的。

　　五、例外

　　1、員工與用人單位協商一致，則可以解除勞動合同;

　　2、依據《勞動合同法》第39條規定可以解除勞動合同

　　3、患病或非因工受傷職工醫療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(依據是《勞動合同法》第40條)