核心內(nèi)容：什么情況下，不能約定服務(wù)期呢？未提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，不得約定服務(wù)期。下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對(duì)您有幫助。

　　【案情介紹】

　　陳某于2012年9月1日應(yīng)聘至高唐縣某紡配公司從事標(biāo)準(zhǔn)件加工工作。剛到公司上班時(shí)，陳某跟隨王師傅學(xué)習(xí)機(jī)械制件的原理、操作程序、安全常識(shí)等項(xiàng)內(nèi)容，半個(gè)月后即能獨(dú)立操作。經(jīng)協(xié)商一致，陳某與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，自2012年9月2日起至2013年9月1日止。此后，陳某通過(guò)業(yè)余時(shí)間自學(xué)，熟練掌握了機(jī)械維修、機(jī)械加工整套程序。

　　公司看到陳某技術(shù)能力強(qiáng)、肯鉆研、為人忠厚老實(shí)，隨即提拔其為公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)，負(fù)責(zé)公司車(chē)間生產(chǎn)管理工作，約定了2年服務(wù)期，自2013年7月10日至2015年7月9日，同時(shí)約定在服務(wù)期期間若違約支付違約金2萬(wàn)元。2013年10月5日，陳某以工資福利待遇低為由，向公司提出了辭職書(shū)面申請(qǐng)，1個(gè)月后離開(kāi)了原工作崗位到另一機(jī)械制造公司上班。因陳某未按約定支付違約金，公司一紙?jiān)V狀申請(qǐng)至縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求陳某支付違約金2萬(wàn)元。

　　【仲裁委審理】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，服務(wù)期是指由用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方在勞動(dòng)合同或服務(wù)期協(xié)議中約定勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期限。《勞動(dòng)合同法》第22條中規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”根據(jù)上述規(guī)定，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件為：培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而且提供的培訓(xùn)必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是在法定培訓(xùn)之外進(jìn)行的培訓(xùn)。該案中，陳某熱愛(ài)本職工作，通過(guò)業(yè)余時(shí)間自學(xué)，熟練掌握了制作紡織配件的整套工序，某紡配公司未提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用于其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)庭審仲裁員對(duì)雙方宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，某紡配公司當(dāng)庭提出了撤回仲裁申請(qǐng)的請(qǐng)求。