核心內(nèi)容：勞動者在什么情形下可以解除勞動合同呢？下面，勞動法網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理了相關(guān)的知識，供您參考，希望對您有所幫助。

　　根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　【第一】勞動者與用人單位協(xié)商一致的

　　【第二】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的

　　【第三】勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

　　【第四】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　【第五】用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　【第六】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　【第七】用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　【第八】用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　【第九】用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　【第十】用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　【第十一】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　【第十二】用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　【第十三】法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

　　【備注】：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的。