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逾期勞動合同怎么處理
2013-08-21作者:未知來源:未知

   核心內(nèi)容:下文,勞動法律網(wǎng)小編為你介紹如何處理逾期勞動合同的根據(jù)有關(guān)規(guī)定,供大家參考學習。

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  根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,對逾期合同,按以下規(guī)定辦理:
 
  一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫(yī)療終止時,企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。
 
  二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。
 
  【法律知識】
 
  1、勞動部《關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的批復》
 
  一、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定
 
  勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終結(jié)的,勞動合同期限應予延長,直至醫(yī)療終結(jié)時,企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。
 
  二、勞動合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系,又發(fā)生勞動爭議勞動爭議仲裁委員會在處理時,應按勞動部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復函》(勞辦力字〖1992〗19號)的規(guī)定進行調(diào)解,要求企業(yè)和職工補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù);調(diào)解不成時,其勞動爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理。
 
  2、勞動部《關(guān)于實行勞動合同若干問題的通知》第14條的規(guī)定
 
  有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者享受合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
 
 
 

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