勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。那么勞動法規(guī)定未簽勞動合同怎么賠償？以下由勞動法律網(wǎng)小編為您介紹。

　　一、勞動法規(guī)定未簽勞動合同怎么賠償

　　1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并補簽合同。

　　2、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

　　二、勞動合同的特征有哪些

　　勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

　　（1）勞動合同主體具有特定性。

　　（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性。

　　（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

　　（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。

　　（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　三、我國關(guān)于用人單位賠償勞動者情形的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　上述文章勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹了勞動法規(guī)定未簽勞動合同怎么賠償，用人單位不簽合同，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并補簽合同。書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。