在一般的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同約定的期滿后，用人單位需要確定是否和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。如果不續(xù)簽也要注意一些問題，那么下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同到期續(xù)簽應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

　　1、根據(jù)《省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十一條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

　　3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同終止續(xù)簽要注意什么

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：一是勞動(dòng)合同期滿的；二是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》（提前天數(shù)由用人單位確定），勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)的整理介紹，我們可以知道，如果用人單位要和勞動(dòng)者續(xù)簽要注意一些問題，不續(xù)簽的話也要注意，如不續(xù)簽的話要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位要續(xù)簽，勞動(dòng)者不續(xù)簽，但用人單位是降低了之前的勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬或者崗位等，用人單位也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果您還有其他具體的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。