勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同？勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在主體方面、法律地位方面、社會(huì)保障方面、救濟(jì)方式方面以及適用法律方面，下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　(一)勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)勞務(wù)合同

　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　(三)兩者的區(qū)別

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。主要區(qū)別主要有五個(gè)方面：

　　1、主體不同

　　勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人。

　　勞務(wù)合同的主體無(wú)限制(可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人)。

　　2、地位不同

　　勞動(dòng)合同雙方屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系中一方無(wú)須成為另一方的成員，雙方法律地位平等。

　　3、社會(huì)保障不同

　　勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中無(wú)此法定義務(wù)。

　　4、提供勞務(wù)一方遭受人身?yè)p害的救濟(jì)不同

　　勞動(dòng)關(guān)系：工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任)。

　　勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任(《侵權(quán)責(zé)任法第35條》)。

　　即個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　5、適用法律不同

　　勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系前置程序)。

　　勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》與《合同法》。