我們都知道，離職意味著解除勞動合同。而我國《勞動合同法》也有相關規定，勞動者與用人單位應該簽訂書面勞動合同，如果正式入職一個月后都沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張入職后第二個月起一年內的雙倍工資。那么沒有簽訂勞動合同的你，想離職，你要注意哪些內容?

　　一、沒簽訂勞動合同你該怎么辭職

　　根據《勞動合同法》關于離職程序的規定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、沒簽訂合同辭職時可主張補償

　　新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

　　如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理�？燔囆【幱亚樘崾�，勞動仲裁是免費的，不用白不用。

　　同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

　　三、單位違法解除勞動合同可主張經濟賠償金

　　用人單位違法解除合同的法定情形：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　7、違反法律、行政法規強制性規定的。

　　用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金，稱為經濟賠償金。

　　而經濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。