在建筑工程領(lǐng)域，勞務(wù)分包的情況非常普遍，工程承包方針對一些專業(yè)工程，可以將其分包給專門的施工單位。這時雙方會簽署一份勞務(wù)分包合同。為了保證建筑工程質(zhì)量，我國對勞務(wù)分包管理的非常嚴(yán)格，合同簽署有誤的話，可能導(dǎo)致無效。那么，勞務(wù)分包合同無效的情形有哪些？下面小編給大家做個介紹。

　　一、勞務(wù)分包合同無效的情形有哪些？

　　1、沒有經(jīng)過發(fā)包人同意的違法分包行為。

　　從上述《合同法》法條不難看出，只要將自己承包的工作分包給其他人完成的話就需要發(fā)包人同意并且要承擔(dān)連帶責(zé)任。未經(jīng)發(fā)包人同意的則構(gòu)成“違法分包”，所造成的后續(xù)問題會比較繁瑣，并且要承擔(dān)法律責(zé)任。建設(shè)工程合同從本質(zhì)上實際就是承攬合同，所以建設(shè)工程合同是帶有人身性質(zhì)的，發(fā)包人對承包人有所信賴才會將工程交予承包人去施工，未經(jīng)發(fā)包人的授權(quán)的話承包人就是無權(quán)將其承包的工程進行分包。此行為在民法理論上看就是無權(quán)處分行為，如果發(fā)包人自始至終沒有去追認的話，該行為是無效行為。很多企業(yè)和個人都是用“專業(yè)分包”這個理由去將工程違法分包，從《合同法》的規(guī)定來看，即使是“專業(yè)分包”也是需要發(fā)包人的同意。

　　2、不具備相應(yīng)資質(zhì)“違法分包”。

　　根據(jù)《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，即使是勞務(wù)分包作業(yè)也是需要資質(zhì)的。并不是簡簡單單手頭有些工人就能去幫人干活了。該資質(zhì)其實也就是一個準(zhǔn)入門檻，是國家頒發(fā)給企業(yè)的“準(zhǔn)入證”，可以以此來衡量一個企業(yè)的實力。《中華人民共和國建筑法》第二十六條，《建筑市場質(zhì)量管理條例》第二十五條明確規(guī)定了禁止超越資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)，與《合同法》第二百七十二條的規(guī)定相一致。

　　3、將工程肢解，以勞務(wù)分包的名義將工程違法“轉(zhuǎn)包”“分包”給其他企業(yè)。

　　在我國更為常見的是承包人將建設(shè)工程肢解，抽出利潤;然后將剩余的工程以勞務(wù)分包的名義“分包”給其他企業(yè)去施工。更為有甚者，是此以勞務(wù)分包企業(yè)再將剩余工程分包給其他人去施工，層層扒皮、抽取利潤，從而直接影響了工程質(zhì)量。根據(jù)《合同法》第二百七十二條的規(guī)定：“建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。”那么承包人將工程肢解，然后再將部分工程以勞務(wù)分包的名義“分包”給其他企業(yè)的情形是無效的。

　　二、勞務(wù)分包的形式有哪些？

　　1、自帶勞務(wù)

　　自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長，勞務(wù)人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

　　2、零散勞務(wù)

　　零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

　　3、成建制勞務(wù)

　　成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)�業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。

　　綜上所述，雙方簽署勞務(wù)分包合同的時候要特別注意一些事情，如果未經(jīng)發(fā)包人同意，屬于違法分包，承包單位沒有資質(zhì)的話，也不具備簽署合同資格，這種情況下，簽訂的勞務(wù)分包合同無效。承包人將工程肢解，層層轉(zhuǎn)包的，也屬于嚴(yán)禁行為，勞務(wù)分包合同也是無效的，法律不會保護。