勞動(dòng)合同到期終止要注意什么？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，那么在這里需要注意三個(gè)基本問題，到期終止的日期、到期續(xù)簽前置程序以及到期終止的通知義務(wù)，下面由編輯在本文整理介紹。

　　1、到期終止的日期

　　如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動(dòng)合同的到期日一般為2015年1月1日24時(shí)，如單位上下班時(shí)間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時(shí)，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日。

　　法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時(shí)間為二十四點(diǎn)，有業(yè)務(wù)時(shí)間的到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為止”。

　　2、到期續(xù)簽前置程序

　　到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，需要支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、到期終止通知義務(wù)

　　到期終止是否履行通知義務(wù)，目前僅在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”，其他地方無(wú)規(guī)定的，一般不要求提前通知。

　　附件：

　　續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書

　　先生(女士)：

　　本公司擬與您續(xù)簽(終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)將本通知內(nèi)容填好。于/年/月/日之前提交公司人力資源部。逾期未提交的，勞動(dòng)合同到期終止，本公司將不再安排相關(guān)續(xù)簽(終止)事宜。

　　您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：)將于/年/月/日屆滿，您是否愿意以原勞動(dòng)合同所載明的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)與本公司續(xù)訂勞動(dòng)合同：

　　□愿意□不愿意

　　如您不愿與本公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)表明原因：

　　□提高勞動(dòng)報(bào)酬□個(gè)人原因不愿在公司工作

　　本人承諾以上內(nèi)容為本人真實(shí)意思表示。

　　簽字

　　日期：

　　回執(zhí)

　　本人于/年/月/日收到公司送達(dá)的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》，并同意按期提交，逾期仍未提交的視為本人不具有續(xù)簽合同意向。

　　簽字：

　　日期：

　　終止勞動(dòng)合同通知書

　　先生(女士)：

　　您于年月日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于年月日到期終止。

　　現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：

　　1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號(hào)：)于年月日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。

　　2、您應(yīng)于年月日前完成所有工作交接。

　　3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您

　　□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元(大寫)，請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。

　　□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。

　　4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

　　送達(dá)人：

　　受送人：

　　見證人：