我的位置：勞動法律網(wǎng) > 勞動合同 > 正文
勞動合同到期不續(xù)簽的補償
2017-08-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
員工與單位確認(rèn)勞動關(guān)系后，應(yīng)該依法簽訂勞動合同。而勞動合同其中一個條款就是合同期限。合同到期后，可以雙方協(xié)商一致續(xù)簽。那么單位不同意續(xù)簽勞動合同，或者疏于勞動合同到期，沒有及時續(xù)簽的，有沒有補償？
勞動合同到期不續(xù)簽的兩種情形：
1、若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償。
2、若個人不續(xù)簽，要看情況：
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
合同到期不續(xù)簽的補償程序
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
從上面的法律條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第97條：
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上一篇： 終止勞動合同補償金怎么算
下一篇：勞動合同主體變更工齡怎么算
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
