工傷認(rèn)定糾紛是工傷案件當(dāng)中數(shù)量最多的一類，而工傷認(rèn)定、工傷待遇專業(yè)性強(qiáng)，容易使人誤判或產(chǎn)生誤解。工傷認(rèn)定有哪些誤區(qū)?下面由小編在本文詳細(xì)介紹。

　　工傷認(rèn)定有哪些誤區(qū)?

　　誤區(qū)一：違法受傷都不能被認(rèn)定為工傷

　　案例：張某根據(jù)單位的私車公用政策購(gòu)買自備小轎車一輛，上下班以及工作都自己駕車。某日上班途中。張某因闖紅燈后避讓不及撞壞道路的隔離欄，發(fā)生交通事故。后經(jīng)交通部門認(rèn)定張某承擔(dān)事故全責(zé)。單位認(rèn)為張某違反《道路交通安全法》和治安管理規(guī)定造成事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　專家解讀：違法受傷有可能被認(rèn)定為工傷。

　　雖然《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。員工因犯罪或違反治安管理傷亡的。不得認(rèn)定為工傷。但認(rèn)定工傷有一個(gè)非常重要的核心原則——無過錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上工傷的認(rèn)定不追究員工本人主觀有無過錯(cuò)。因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷的認(rèn)定首先適用無過錯(cuò)原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據(jù)這一原則。上下班途中的機(jī)動(dòng)車輛事故不區(qū)分員工本人責(zé)任的大小，一律認(rèn)定為工傷。即使本人全責(zé)也是工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴(yán)重違法行為導(dǎo)致傷亡，才被排除在工傷認(rèn)定范圍之外。上述案例中的張某應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　誤區(qū)二：職業(yè)病只要單位承認(rèn)，就無須工傷認(rèn)定

　　案例：劉某按規(guī)定被確診為職業(yè)病。他認(rèn)為，自己已經(jīng)是職業(yè)病，就肯定屬于工傷。就不用再進(jìn)行工傷認(rèn)定了。

　　專家解讀：根據(jù)有關(guān)的規(guī)定。無論是工傷還是職業(yè)病都要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。向單位工商注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，無論是職業(yè)病也好，還是單位承認(rèn)是工傷也好，不經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，就不能享受工傷待遇。劉某必須進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　誤區(qū)三：?jiǎn)挝粎⒓庸�傷保險(xiǎn)就不再承擔(dān)相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇

　　案例：?jiǎn)挝粸殄X某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中包括工傷保險(xiǎn)。錢某在工作中被壓傷骨折，并被認(rèn)定為工傷后，單位明確告訴他。所有費(fèi)用都將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，單位將不再承擔(dān)任何費(fèi)用。

　　專家解讀：按照有關(guān)規(guī)定。除了保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用外，單位也必須承擔(dān)一定的工傷保險(xiǎn)待遇：如果單位未在法定期間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則承擔(dān)該期間的醫(yī)藥費(fèi)用;即使參加工傷保險(xiǎn)，但其中還有部分是必須由單位支付的費(fèi)用，包括：停工留薪期內(nèi)的伙食、必要的交通和住宿費(fèi)、停工留薪期工資、停工留薪期間醫(yī)院指定的護(hù)理費(fèi)用、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。因此，單位目前必須向錢某支付住院伙食費(fèi)和停工留薪期內(nèi)的工資，報(bào)銷其必要的交通費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。

　　如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

　　用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

　　1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

　　2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;

　　3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

　　4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

　　5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

　　6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

　　7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

　　8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。