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上下班工傷認定的條件是怎樣的

2017-07-25作者：未知來源：勞動法律網

　　按照規定，勞動者在上下班途中，要是不幸遭遇了交通事故，那么此時是有可能被認定為工傷事故，在交通事故賠償不足的情況下，還可以申請進行工傷賠償。不過此時進行認定需要符合規定條件才行，那么上下班工傷認定的條件是怎樣的呢？小編馬上為你做詳細解答。

　　一、上下班工傷認定的條件是怎樣的

　　依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。

　　二、發生工傷能要求精神賠償嗎

　　勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。今后，患上職業病可要求精神損害賠償。

　　一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的，未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位等情形。

　　用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合以下條件的，可以認定雙方已經形成事實勞動關系：即勞動者的工作內容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系，勞動者請求給予經濟補償的，人民法院應當支持。

　　上下班途中要是出了交通事故的話，不是一定會認定為工傷的，此時要是不能滿足上下班工傷認定條件的話，那自然在交通事故賠償不足的情形，自然是不能按照工傷事故進行處理的。而實踐中，一般交通事故賠償與工傷事故賠償也是無法同時要求的賠償的。

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