誰可以申請工傷認定
2017-05-11作者：未知來源：勞動法律網
在對工傷事故進行處理的時候，申請進行工傷認定可以說是第一步，當然也是比較重要的一步。要是不能確定職工受到的人身損害屬于工傷范疇的話，則就不能要求獲得工傷賠償。那具體來說，哪些人可以申請工傷認定呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、哪些人可以申請工傷認定
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。
(一)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
(二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。
(三)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。
二、申請工傷認定應提交哪些材料
提出工傷認定申請應當提交以下材料：
(一)職工個人的工傷認定申請書；
(二)受傷害職工的有效身份證明；
(三)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料；
(四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供)；
(五)兩人以上的證人證言；
(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。
(七)用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：
1、工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書；
2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明；發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；
4、由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明；
5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；
6、屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明；
7、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認證明；
8、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明；
9、工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。
法律中規定的可以申請工傷認定的人群主要包括三類，有用人單位、受傷職工及其家屬、工會組織。但一般情況下是由用人單位提出工傷認定申請的，當然法律對申請工傷認定的時限也是進行了要求的，這點還請注意。
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