現如今，不少學生會利用寒暑假之際選擇外出打工掙錢，但這也需要在法律的范圍內進行操作。用人單位保障好學生兼職的相關福利待遇。那要是出現學生兼職受傷的話，這種情況下算不算工傷呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、學生兼職受傷算不算工傷

　　按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

　　另外，根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

　　因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。

　　二、學生兼職受傷怎么賠償?

　　人身損害賠償司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

　　因此，在校大學生做兼職，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。

　　相關知識

　　勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷怎么辦?

　　根據關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

　　職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　學生利用空閑時間做兼職這是無可厚非的，不僅可以減輕家庭的負擔，同時也是對自身的一種鍛煉。但是在兼職過程中，也是要保護好自身合法利益的。如果學生兼職受傷的話，此時根據相關法律的規定，由于學生不具有勞動者的主體資格，因此無法認定為工傷。只能按照一般的民事侵權糾紛進行處理。因為此時學生與用人單位之間建立的僅僅是一種勞務關系，而并非勞動關系。