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2017-02-07作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動者從家里到公司，中間這段路途也是有可能發生交通事故的。但此時，上班途中發生交通事故算工傷嗎？若算的話，則就可以要求獲得相應的工傷賠償。關于這個問題，小編馬上為你做詳細解答。

　　一、上班途中發生交通事故算工傷嗎

　　根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　注意：

　　首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)。如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。

　　其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因(被公安或法院認定為違法行為)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。

　　由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

　　二、溫馨提示：

　　如職工發生工傷時，用人單位并未提出工傷認定申請，職工本人或者其近親屬、工會組織，可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日1年之內起，向用人單位所在地社會保險行政部門提出申請，并提交以下材料：

　　1、工傷認定申請表(包括事發時間、地點、原因及傷害程度等基本情況);

　　2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書 (或職業病診斷鑒定書)。

　　按照我國的規定，要想判定上班途中發生交通事故算工傷嗎，就需要看實際交通事故的情況是怎樣的，若職工負的是次要責任或無責任的話，那么此時多半就會被認定為工傷，然后受傷職工就可以要求進行相應的工傷賠償。

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