因工傷死亡的情形有哪些
2017-02-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
職工因工死亡的屬于工傷事故中最嚴(yán)重的結(jié)果，此時(shí)已經(jīng)無法對死亡職工做出賠償了，但還需要對死亡職工的家屬進(jìn)行相應(yīng)的賠償。不過在此之前，需要先了解因工傷死亡的情形有哪些，否則的話，就無法按照工亡進(jìn)行處理。
一、因工傷死亡的情形有哪些
工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
因工死亡包括以下情況：
1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。
2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。
3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。
4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。
二、工傷死亡賠償金怎么計(jì)算
1、喪葬補(bǔ)助金
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6
2、供養(yǎng)親屬撫恤金
(1)配偶：
A、依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力;
B、死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;
計(jì)算：死亡職工本人工資×40%
(2) 其他親屬：
A、死亡職工生前提供主要生活來源的;
B 、完全喪失勞動能力的;
C、子女未滿18周歲的;
D、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;
E、死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
F、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
計(jì)算：死亡職工本人工資×30%
(3)孤寡老人或孤兒
計(jì)算：死亡職工本人工資×50%
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補(bǔ)助金
計(jì)算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48-60)
職工若是因工死亡的，則就需要按照工亡的規(guī)定進(jìn)行處理，此時(shí)對死亡職工家屬做出的賠償包括了喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金。
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