工傷糾紛的三種解決方式是什么？
2016-10-31作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候有三種解決方式，接下來(lái)，小編將在下文為大家詳細(xì)介紹！
為了給予勞動(dòng)者一個(gè)安全的工作環(huán)境，解決勞動(dòng)者的后顧之憂，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者工作中一旦受到傷害，符合相關(guān)條件即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但在實(shí)際生活中，對(duì)于工傷認(rèn)定條件、工傷認(rèn)定范圍、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)往往存在很多爭(zhēng)議，從而產(chǎn)生工傷糾紛。那你知道工傷糾紛如何解決？
工傷糾紛如何解決？
工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理：
一、行政爭(zhēng)議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
三、鑒定爭(zhēng)議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
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