關(guān)于工傷賠償?shù)募m紛，每個地區(qū)都很多。而這些爭議主要集中在是否認定為工傷和賠償項目及其標準上，今天華律小編就員工工作中有過錯,能認定為工傷嗎的問題為大家詳細介紹，希望能幫助大家學(xué)習(xí)了解勞動工傷的知識。

　　一、案件簡介

　　羅某于2012年7月18日到林某經(jīng)營的木材加工廠工作，主要負責(zé)水電安裝及機器維修。2013年4月3日14點羅某在壓板車間對滾面板膠機檢查維修時，被滾筒絞傷右手，造成右手拇指絞爛、右手食指肌肉絞脫。當(dāng)天羅某到醫(yī)院住院治療，直至出院，所有醫(yī)療費均是林某負擔(dān)。

　　2014年8月11日，羅某向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局提出工傷認定申請，該市人力資源和社會保障局于2014年10月12日作出工傷認定書，認定羅某屬工傷，應(yīng)享受工傷待遇。2014年12月30日該市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論通知書，確認羅某傷殘為七級。

　　二、爭議焦點

　　2015年2月25日，羅某向該市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委經(jīng)開庭后于2015年4月6日作出仲裁裁決書，裁決林某應(yīng)支付各項經(jīng)濟損失82623.78元給羅某。林某認為，羅某在執(zhí)行職務(wù)過程中由于嚴重違章操作，以致引起傷害事故的發(fā)生，依照相關(guān)法律規(guī)定，羅某所受的傷不應(yīng)認定為工傷，不能享受工傷保險待遇，遂向法院提起訴訟，請求法院重新確認羅某的工傷保險待遇。

　　三、律師解讀

　　勞動工傷律師指出林某承認羅某是在工作時間內(nèi)履行職務(wù)過程中受傷，符合《工傷保險條例》的規(guī)定。林某繼續(xù)主張羅某在執(zhí)行職務(wù)過程中由于嚴重違章操作，才導(dǎo)致羅某傷害事故的發(fā)生。因此，羅某所受的傷不應(yīng)認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。結(jié)合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，林某的主張顯然不能成立。

　　因此，為了保護勞動者合法權(quán)益，各國立法均將工傷事故規(guī)定為特殊侵權(quán)行為，由雇主承擔(dān)無過錯補償責(zé)任，工傷適用無過錯原則。可見，且不說林某主張羅某存在嚴重違章操作是否能被法院采納，即使認定羅某存在嚴重違章操作，仍無法改變羅某之傷系工傷，應(yīng)享受工傷待遇的事實。因此，林某的請求無事實和法律依據(jù)。